【鴻雅招聘網】簡歷畫龍點睛的技巧

　　主要是如下三點：

　　首先是了解招聘者的“興奮點”。一般來說，HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作于同業或競爭對手公司的背景。如跨職業序列，過往經歷應對現崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術支持崗位，如果有研發經歷則對這個崗位有加分作用。

　　其次是針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時寫進“收信人”欄中群發；或者給已發送的簡歷換個收件人地址反復轉發，收件人會看到正文的每行前有很多個“〈”號，原封不動轉發過這么多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業、發展階段、中長期戰略、老板特點、公司歷史、企業文化、前任留下的影響、本崗位的責權利等，這其中任何一點的些微差別都將對應聘人的挑選產生差異性影響。因此，發給每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。

　　比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。

　　最后，在簡歷中寫出自己的“亮點”。亮點不完全等同于優點，是自己區別于他人更適應崗位的特點，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關鍵節點上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學歷，如果?？评m本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫?？啤，F在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？?，基本上喪失了面試機會。只要有面試機會，黑暗里也能有曙光。再比如：在簡歷最前面寫上自己的求職崗位和特長，把重點明確地點出來，寫上“三年著名央企通訊核心網研發工程師應聘研發部項目經理職位”“北大光華管理學院MBA現香港著名企業投資部主管應聘融資部經理職位”等，比簡單地寫“應聘研發部項目經理”“應聘融資部經理”效果好。