【鴻雅招聘網】簡歷一定要寫的有魂！

　　內容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。

最常見問題有以下幾點：

第一.時間不連續，招聘官很看重工作經歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。比如，一位職業女性生孩子后全職回家帶孩子好幾年，再上班必定 有個重新適應的過程；或者研發工程師出國學了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都不如幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專業意識 和技能跟不上時代發展，難免老化和過時。

時間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴謹所致，也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規工作，不愿寫出來讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統地寫。

第二.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和 其他競聘者的差異等，沒有展現出來。求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里？他來能帶來什么”。數 百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招 聘官從簡歷上看到。

第三.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長?，F在對崗位的招聘要求越來越專業化、精細化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選 只在特定條件下被看好，比如私人小企業，沒有大的發展計劃，找一個財務、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節省成本。而這樣的人選，讓職位設 置精密化、專業化的大公司看中的機會就很小。

很多人把整個部門的工作內容歸入自己的工作經歷，明眼人一看就不真實。

比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。你如果是普通員工，不可能一個人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么？你的專長在哪里？從簡歷中看不出來。

招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個政府關系經理，他最好能夠有發改委、市政府等客戶資源和崗位經驗。最近三 年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。簡歷上的學習和工作經歷應該從近 向遠寫，三年之前的經歷只寫亮點即可，過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。

提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。