1、熟悉相關法律法規,需要熟悉國家和地的勞動法律法規,了解企業用工政策和福利待遇等相關知識。
2、需要具備良好的組織協調能力能夠有效管理員工關系,協調解決各種人事糾紛。
3、要求具備人力良好的溝通能力,能夠與各個基層的員工進行有效的溝通和協調。
4、能夠與各個部門及員工保持良好的合作關系。
5、要求具備人力資源管理招聘與選拔、績效管理、薪酬福利等方向的專業知道與技能。
6、要求具備高度的敬業精神和職業操守,能夠保守企業和員工的隱私作息
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