崗位職責：
1. 根據公司長期發展戰略，制定人力行政信息管理系統的發展戰略、中長期規劃及年度經營計劃，并參與制定公司各部門年度工作計劃及經營目標。
2. 對公司人員架構及管理組織架構的優化，定期進行用工需求分析，保證人員供需平衡，建立科學合理的人才選拔、招聘、儲備、晉升系統；
3. 根據公司的總體發展戰略與規劃，構建公司的人力資源體系，建立健全各項規章制度；
4. 完善培訓體系，建立培訓需求分析，組織制定培訓計劃、課程系列計劃，及培訓大模塊建設效果評估；
5. 構建科學合理的績效管理模式，有效驅動員工綜合能力的提升，完善薪酬體系和崗位價值評估，使薪酬真正體現員工價值量和貢獻度;
6. 組織制定員工福利計劃及員工補助計劃，建立和諧的勞動關系，提高員工的歸屬感和滿意度；
7. 全面指導公司行政管理（辦公室）六大模塊工作，建立完善文印資質管理、檔案資料管理、會務外聯及辦公設備等各項行政制度。
8. 組織修訂、完善匯編各類制度、流程，組織制定經營計劃及目標責任書的簽訂，負責辦公自動化系統開發與運行管理，負責信息平臺的開發及實施；
9.配合上級領導交辦的機動任務，及時發現問題并高效的解決問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業。
2、8年以上人力資源相關工作經驗，擔任過3年以上人力資源經理及以上管理工作。
3、有較強的溝通表達及協調能力，做事認真，有政府相關工作經驗的優先。
4、工作有條理，認真仔細，良好的團隊協作精神和溝通能力，善于學習。
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