崗位職責:
1.根據公司的人力資源需求計劃,執行并優化招聘工作流程;
2.招聘渠道的拓展與維護,收集招聘信息,進行人員的招聘,選拔、聘用及配置;
3.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
4.員工的入、轉、調、離手續的辦理,日??己?、員工關系的處理;
5.協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;
6.協助人力資源經理建立公司的培訓體系,負責公司新員工的培訓,并對公司的培訓工作進行監督和考核;
7.公司安排的其它工作。
任職要求:
1.大學??萍耙陨蠈W歷,專業不限;
2.一年以上人力資源工作經驗;
3.了解人力資源各大模塊的運作,有一定實際的操作及執行經驗;
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