圍場縣三項舉措扎實推進公務員考核管理工作

圍場縣堅持按制度辦事，客觀公正、民主公開，“三項舉措”扎實推進公務員考核管理工作。一是加強平時考核,轉變機關作風。嚴格按照《行政機關公務員平時考核工作的意見》對公務員日常工作任務進行量化，做到任務到崗，目標到人，與年度考核目標結合，促進公務員依法辦事。二是健全新錄用公務員考核,把試用期考核工作做細。根據《新錄公務員試用期滿考核管理辦法》，對新錄用公務員“德能勤績廉”和民主測評進行綜合評價，確保對新錄用公務員試用期考核結果的客觀公正。目前，已完成56名四級聯考公務員的試用期考核工作。三是強化年度考核措施，從嚴控制優秀比例。在年度考核中，本著實事求是，堅持德才兼備、以德為先、突出實績的評價標準。對擬優秀等次人員進行有效公示，確保公務員考核優秀人員的公信力，進一步調動了全縣公務員的工作積極性和創造性。2012年度機關、事業單位副科級以下工作人員參加考核9033人，申報獎勵1334人，占考核人數的14.8%。其中：申報二等功29人，授三等功243人，嘉獎1062人。