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一、光有學歷還不夠。修改的10份簡歷中，2份碩士學歷、7份本科學歷、1份大專學歷，但是并沒有體現出簡歷質量和學歷高低成正比的關系，不同的問題依然存在于各個學歷的層次當中。當然，世界上似乎還沒有簡歷制作專業，出現的問題還是可以理解的。這也從另外一個層面說明，除了你是工作多年的人力資源專業人士外，即使你是擁有某一方面的博士學歷，同樣會面臨簡歷很業余的問題。
二、自我評價太評淡。不少簡歷里的自我評價，或者空泛無力，或者和工作無關，根本起不到為個人增光添彩的作用。在書寫此部分內容的時候，建議大家在基于事實的基礎上，盡量往目標職位上靠攏，增加自己和目標職位的契合度。三、整體布局不好看。個別簡歷整體布局欠佳，字體、行間距離過大過小。一份好的簡歷應該讓人看起來舒展、大方，內容一般控制在1-2頁左右，字體使用小四或五號宋體，行間距離在1.5倍左右。順便說一句，如果你使用招聘網站的模版進行簡歷制作和簡歷投遞，這些內容似乎都不用再操心。
四、重點內容不突出。一般來說，應屆畢業生可以把教育信息列在基本信息后邊，以突出教育背景和學歷情況。對于具有豐富工作經驗的求職者來說，還是應該把工作經歷放在前面，尤其對哪些學校、學歷、專業不占優勢的人來說更是如此。其他信息也類似，盡量把重點內容放在最前邊，以加深閱讀者對你的印象。
五、期望目標很遙遠。個別人員通篇簡歷里體現出來的信息基本和目標職位不相關，比如所學專業、社會實踐、個人技能等等，僅僅是想去從事某項工作。我給出的建議是成功的可能性很小，愿望有了，也要有硬件方面的準備。比如你想做人力資源工作，那你得去參加人力資源培訓，獲得人力資源從業人員證書，自學人力資源知識，以此來彌補專業、經歷和技能的不足，這樣讓人感覺比較靠譜一些，成功的可能性也就大很多。
六、基本信息不完整。不知道是為了保密需要，還是遺漏，個別簡歷沒有出生年月、沒有性別等內容，在中國的文化里，目前這些內容仍然是簡歷中不可缺少的一部分。有意思的是，我修改過的10份簡歷中，8位女性信息都比較齊全，倒是兩位男性全部匿名，讓人感嘆誰比誰更不好意思。
七、工作年限有幫助。修改的10份簡歷中，4份無工作經歷、2份半年工作經歷、3份3-5年工作經歷，1份五年以上工作經歷，大致能看出個別工作年限較長的人員簡歷相對好一點，畢竟經歷過幾次求職經歷，簡歷也經過了多次完善。但在無工作經驗的人員之間，簡歷的質量差別較大，這可能和個人平時是否關注此類信息有密切關系。
八、工作業績不明顯。比起以前，大家都已經知道要在工作經歷里加上工作職責，但是僅有工作職責是不夠的，如果再加上工作期間取得的主要成績，會起到錦上添花的作用。因為工作職責表明你負責哪些工作，工作成績則是經過你的努力后取得的結果，說服力更強些。
九、所學課程超啰嗦。在不少應屆畢業生的簡歷里，喜歡把大學期間所學課程長長地列出來，我在15年前似乎也是這么做的。但是那時候大學里根本沒有大學生就業指導中心，也沒有人到大學里開展求職、面試之類的講座。我的看法是，除了一些特殊的技術性較強的專業外，各位可以一概把此項內容省略掉。根本沒有HR在篩選簡歷的時候會仔細看你的課程名單，除非他正在準備專生本考試，或者讀著和你一樣的專業。一般來說，閱讀簡歷者需要了解你讀的是什么專業就夠了，他真正關心的是你的綜合素質如何，以及你在學校里學會了什么。
十、求職意向很缺乏。大多數簡歷，沒有寫明想從事什么工作，期望在哪里工作，這些信息還是盡量明確的好。除非特殊人才，招聘單位大多希望前來面試的求職者的經常居住地和職位所在地是一致的，能夠清楚地看出求職者的應聘職位。順便提醒一下，不要一次去應聘招聘單位的多個職位，甚至全部職位。除了讓人感覺你定位不清、盲從盲目外，還能給你帶來什么好處呢？當然，目標單位的錄用決策者和你是鐵桿關系的除外。
上述看法只是個人的一家之言，因為每個人的情況各不相同，僅供各位制作簡歷時參考。
最后還要說的是，好的簡歷應該是在基于事實的基礎上，針對目標企業和職位要求，把個人的競爭優勢和特點，使用恰如其分的語言和美觀大方的版面充分展示出來。
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