【鴻雅招聘網】職業規劃決定人生命運

鴻雅招聘網： 小王是畢業于南方某知名院校的電子專業研究生，六年前受聘于一家規模不小的電腦公司，職位是經理助理。六年時間過去，薪水勉強達到部門經理的水平。更令他不忿的是，同期畢業的同學要么比他職級高，要么比他掙的多。認清現實后，小王終于做出了跳槽的決定。
接下來的三個月，小王面試了十幾家公司，其中不少都是他理想的跳槽目標?？闪钏唤獾氖?，沒有一家公司錄用他。
“因為我們的薪酬標準遠高于你的心理預期是你選擇我們公司的原因，而不是你喜歡這份工作?！碑斝⊥跞滩蛔〗o一家曾面試過的公司打電話征詢時，面試過他的HR如此說道。
事實上，很多有過幾年工作經驗的職場人都會有小王一樣的經歷或困惑，原因在于他們沒有認真的做職業規劃。
第一項要做的就是要問一問自己，在學校接受的新知識里，哪些是你學得最快并且非常有興趣去學的？哪些學得很認真，但總是很吃力而且掌握不好？曾經做過的什么讓自已最有成就感的事情？
你認為理想的工作是怎樣的？
然后記下你的成績、受到的肯定、覺得有收獲、充實的事情。然后大約每3個月半年左右分析一次，反復幾次你就能漸漸明白你的興趣所在。
接下來，我們來做職業規劃吧
首先，要依據你的目標做選擇。對于沒有目標的人，選擇的依據就是你最看重的幾方面，比如金錢、職位、發展前景，甚至是行業。
其次，選擇行業。剛畢業的你可能不太容易發現最適合的行業，不要緊，可以先嘗試，無論你從事技術還是管理，建議要成為這個行業的專家。
再次，選擇職業，如營銷、財務、行政、管理或者業務。我們選擇職業時，先問問自己能為公司帶來多大價值，因為我們的收益來自于我們創造的價值，如果你的專業技能不能為企業創造價值，即使我們能夠拿到一時的高薪，也很難有大的發展。
最后，選擇企業。你需要分清大公司與小公司的不同。大公司可以學習其思維方式和管理理念，大公司的視野、經驗和人脈積累；小企業的好處是你可以和公司一起成長，甚至會成為公司發展的中堅力量。
鴻雅招聘網建議剛畢業的同學，不要進比較小的企業，除非老板非常好。因為你那時的社會經驗非常少，很難處理得好很多的關系，容易對社會和職業等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。
最重要的一點：無論最初如何選擇，中途如何跳槽或改行，都要讓你的職業路徑能夠不斷地得到延續和強化，要有一條清晰的、連續的軌跡。