根據企業發展制定人力資源發展規劃,建立人才管理系統;
根據市場現狀,適當對企業的架構和部門智能進行優化調整。
負責監理公司人才儲備資源庫,為公司發展招募優秀的人才。
負責公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升遷系統
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