崗位要求：
人事
1、招聘與選拔：制定招聘計劃，組織面試和選拔，為公司引進合適的人才；
2、培訓與發展：設計和實施員工培訓計劃，關注員工的職業發展；
3、績效管理：建立績效考核體系，評估員工表現，提供反饋和建議；
4、薪酬福利管理：制定薪酬政策，管理員工福利，確保公平合理；
5、員工關系管理：處理員工糾紛，維護良好的員工關系；
6、人力資源規劃：根據公司戰略，規劃人力資源需求和配置。
行政：
1、會議組織：安排會議時間、地點、準備會議材料；
2、行政事務：如后勤用品采購、票務預定、酒店預訂安排等；
3、企業文化建設：組織員工活動，營造良好的企業氛圍；
4、后勤管理。
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