人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃 ,組織面試、復試完成人員配備。
3、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
4、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
6、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行安善處理。
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
8、與員工溝通、了解思想動態。
行政方面:
1、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先。3 年以上人事行政經理管理工作經驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作 word、excel,powerpoint,outlook 等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
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