崗位職責：
1，負責員工的日?？记诮y計，及入離調轉的手續辦理。
2，負責員工的績效考核，并提出改進的建議，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3，熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實操經驗，處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
4，崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
5，負責公司員工合同管理，簽訂勞動合同、交納勞動保險、加強與勞動保障部門的聯系、勞動合同存檔管理。
6，負責處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等，并定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
任職要求：
1，大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2，具有3年以上工作經驗；
3，認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
5，良好的文字寫作能力，表達和溝通協調能力。
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