一、崗位主要職責：
1、戰略分解：承接公司戰略及業務發展規范，承擔公司運營管理，建立健全階段性運營方案和計劃；
2、預算管理：負責公司戰略分解、經營計劃制定及預算實施，組織日常運營及分析并組織公司制度管理體系的優化。
3、體系建設：負責運營管理體系建設工作，組織建立及完善包括組織架構、服務產品、服務模式、價格測算、服務流程、績效考評、年度預算在內的各項制度、運營與服務標準和流程；
4、效率提升：統籌公司及各獨立核算經營單位的運營管理，提升運營效率；
5、運營分析。對公司及各部門的經營計劃實施進行跟蹤、分析、預警，提出改進建議；負責經營月報和季度、半年度、年度經營分析報告的撰寫；建立運營指標考核數據庫，對公司各部門的目標任務完成情況進行評價分析；
6、流程優化：負責流程文件體系的規劃、撰寫、修訂、維護、優化；監控制度流程運行。
7、其他相關：其他與公司發展、公司運營有關的工作。
二、崗位要求：
1、教育背景：本科及以上學歷；人力資源管理、會計管理及工商企業管理相關專業，企業運營崗位不少于2年。
2、技能：出眾的領導管理才能和良好的商業理念。
3、經驗：2年以上工作經驗，1年以上高級管理經驗。
4、個性特征：具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強的邏輯思維能力；熟練的計算機應用及操作能力。辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
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